ハンズ長田社長のご結婚披露宴
2006年7月29日

奥さんが大鵬薬品にお勤めってことでテーブルにチオビタドリンクとソルマックが。。
長田さんおためでとう!


昨夜はイークラシスの宮下社長をお招きして第一回社内講演会を開催しました。いや〜よかった。
自分はもちろんのこと社員達にも良い刺激になりました。
宮下社長、ありがとうございました!
まずはうちなりの『あたりまえ規準』を作りたいと思います。
今日突然、会社に母親と叔母が訪ねてきた。
移転のお祝いを持ってきてくれたのだけど、ホントびっくしりした。
来るなら先に連絡くれよな〜。アタフタしちゃったよ。
頂いたのは、壁掛け時計。時間になると真ん中があいて音楽が流れます。
母さん、叔母さん、ありがとう。
2006年7月25日
あさって、Web地域マーケティングセミナーを開催します。
自分は会場にいけないのですが、当日講師を担当するHくんのプレゼン練習に付き合いました。
Hくん、前回よりも随分落ち着いて喋れるようになってきた感はあるものの、自分自身がが喋るときよりハラハラドキドキして妙に落ち着かない気分は変らないなぁ〜。
頑張って準備して当日臨んでほしいです。
2006年7月15日
「社員教育」。
ここ最近、社員教育の必要性を社内で問題提起している社員が多い。
恥ずかしい話ですが、現在の当社にはこれといった社員教育のルールやプログラムがない。
いろんな意味で、かなり問題だと思ってる。早急に当社なりのやり方を作っていきたいと真剣に考えている。
っが、しかし、、、、
この「社員教育が必要です」というような言葉や意見を今のうちの社員達の口から聞かされると無性に腹が立つ。
なぜ自分はこんなに腹が立つのか!?
この3連休、自分の社員教育に対する考え方をしっかりまとめて週明けに社員達に話したいと思う。
まずは社員達の「意識改革」からスタートだ!
2006年7月11日
新オフィスでの業務初日が終わりました。
今日は忙しかった。
多くの方からお祝いのお花や観葉植物を頂いたし、メールもたくさん頂いた。
正直こんなに頂けるとは思っていなかったので、すごいうれしい。
でも申し訳ないことにまだ、すべての方にお礼が出来ていない。。。。
いまは、リクナビに掲載する原稿をチェック中。そろそろ帰ります。
2006年7月 1日
EXPO無事三日間終わって、今日は午前中にキャリア採用の面接が1件。
責任感も強そうだし、元気のある方でよかった。
そして、今はEXPOでブースに立ち寄って頂いた方々との会話の記録として社員たちがのこしたヒアリングシートに目を通しています。
すごい数あります。これ対応しきれるんだろうか。。。
EXPO終わってこれから「売上」としての成果に結び付けられるよう、月曜からはフォロー活動の開始です。
ホントの本番はこれからです。
ひとつひとつ大切に対応していきたいですね。
みんなよろしくです。